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原标题:民居房公积金个人缴存2001/月,缴存比例12%,是还

浏览次数:135 时间:2019-12-07

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我公积金每个月900,按12%算,我月收大概900/0.12=7500,一年大概7500*12=90000,但是我一年下来拿到手工资70000。公积金应该算的是你的应发,不是实发。

二、缴纳基数

公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,当地会设置上下限关卡,上限一般为该城市统计局公布的上一年度职工月平均工资的3倍,下限一般为当地的最低工资标准。比如珠海市2018年住房公积金缴存基数上限为20253元,下限为1720元。

房改办工作人员告诉记者,补充公积金缴纳基数也是上一年度月均工资,基数最高也不超过19230元,缴纳最高比例为30%,且只有用人单位单方面缴纳,同样以月薪5000元为例,则每月补充公积金最多为1500元。

另外,北京公积金有缴存基础上限,每年调整一次,最新北京公积金缴存基数上限为27786元,即个人最高月缴存公积金为:27786*12%=3334元,当月薪超出27786元时,公积金也按27786元算,这时候就算不出人家的月薪啦。

少见多怪,给你们看看,个人百分之12,单位12,补贴24,一共是基数的48%,基数自己百度,2万起步。

首先是公积金缴存的相关规定

实际上,个人月缴公积金2000元,并不意味着此人年收入为20万,有可能不到,有可能超过。

问:大家单位公积金的缴纳比例都是多少?

针对这一问题,记者分别致电了天津市公积金管理中心和天津市房改办,了解了公积金和补充公积金的缴纳规定。

不能完全按照公式这样算,如果是守法的外企和知名的大企业,可以这样理解。但是体制内可不是这样。举例A教师,工资六千,公积金以及补充公积金也是六千。然后年底课时费,津贴,奖金共计三万。然后还有公务补贴两万多(这个不是确定每年都有)年总收入十多万,公积金却有七万,职业年金大概七千。真人真事

三、用途

买了公积金后,职工用于购买、翻建、大修自住房或支付房租。以买房为例,职工买房可以向公积金中心申请公积金贷款,会比商业贷款利率低不少。公积金贷款5年以上的,利率为4%,5年及以下的,为3.25%。而银行商业贷款年利率比较高,一般要到5%-7%,有些银行会实行首套房利率优惠,打85折,不过年利率还是要5%多点。

有的人可能觉得这点利差顶不上什么用处,其实不然。假如你买房贷款100万,20年等额本息,如果用公积金贷款的话,总利息是36万。如果选择商业贷款模式的话,按年利率5%计算,需要支付的利息总额近59万,两者相差了23万!!!所以说,如果可以用公积金贷款买房的话,是相当优惠的了。

总的来说,住房公积金缴存比例在5%-12%之间,如果单位福利好,一般会按高一点的比例来为员工缴纳公积金。公积金对我们住房方面还是有很大帮助的,大家对这一块一定要重视起来。不知道你们单位为你们缴纳多少公积金呢?欢迎评论留言探讨~~

感谢阅读,不妨添加对我的关注,有什么职场问题方便随时交流!

1.这个是要看公司的实力了,也要看你公司所在的区域,以深圳为例,深圳住房公积金缴费比例为5%~12%,公司与个人比例必须相同。缴存基数不得低于上一年该市的最低工资标准,即现在的最小基数是2650,按5%计算个人最少交132.5,公司交132.5

2.法律要求公司缴费的基数应该是上一年的平均工资,不少企业是按照底薪作为基数,这样公司就可以少交一部分,遇见这种情况大家可以到住房公积金管理中心进行投诉,要求公司补缴

3.大家一定要搞清楚缴纳比例和缴纳基数的区别,缴纳比例是公司根据营收自己向公积金管理中心申请的,员工无法改变,只要公司按照最低的5%缴纳,大家就没话说,但是缴纳基数是我们上一年的平均薪资,如果你的工资高,那你的缴纳基数就高,如果发现公司没有按照要求只是按照底薪去缴,那大家就应该拿起法律武器保护自己的权益

有公积金的单位基本上都是好单位,如果缴纳公积金的比例能达到12%的话,那就是更好的单位了,这样的单位基本上都集中于央企和国企,或者规模较大具有比较高知名度的民营企业,一般小企业想都不要想了。

一般来讲,给缴纳12%比例公积金的单位,其社保缴费基数也都比较高,不会出现那种扣扣索索地按最低工资标准缴纳社保费的情况。

也就是说,这些职工退休之后拿到的养老金都要比平均养老金标准高出许多,两三千块钱是没有任何问题的,好公司的基本价值都体现在这里了,这与一个人的智商并无多大的关系。

有的好单位,不仅缴纳比例为12%的公积金,而且还缴纳12%的企业年金(单位缴纳比例为8%,个人缴纳比例为4%),只要在单位工作八年或者八年以上的,企业年金全归自己。

这种情况与公积金也都全归自己完全相同,所不同的是缴纳公积金没有时间的限制,而企业年金应该在八年及八年以上在才完全归于个人。

即便企业缴纳的8%归不了个人,有个人缴纳的那4%也是不错的,毕竟是一笔收入。

据说,华为和京东给职工缴纳的公积金比例都不是缴费基数的12%,而是5%;当然,人家可能还有其他我们所不知的更为丰厚的福利,仅供参考,请勿对号入座。(周凤迟)

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,大家单位公积金的缴纳比例都是多少?公积金的缴纳比例是有明确的规定的,一般情况下是从5%~12%之间是可以自由的来选择的。当然具体的比例和标准还要根据你个人的实际工资情况来选择.举个简单的例子,比方说你的工资是5000元,那么你按照10%来交纳自己的公积金,那么你的公积金每个月就应该扣除500块钱。

当然这个500块钱并不是全额的扣除,而是你个人所扣除的部分,但是除了你个人所扣除的部分之外,还有企业单位所给你承担的,另外这500块钱。所以二者相加你进入到个人账户的余额,至少可以达到1000块钱,所以说拥有住房公积金,实际上自己拥有了双份的收入。

所以说拥有住房公积金是一个非常好的收入,当然我们还可以通过住房公积金来购买住房,因为通过住房公积金来贷款的话,相对来说贷款利率都是比较低的,比起商业银行的贷款利率确实是要低了不少。所以也能够有效降低我们买房的经济压力。

感谢阅读,请加我的关注。

住房公积金是一种住房保障制度,是90年代从新加坡引进的,主要是为了解决员工的住房问题,以员工的收入为基准按一定的比例由单位和个人分别进行交付,统一归职工支配所有。

公积金缴存因为单位性质的和收入情况的不同而不同,总体的趋势是单位性质好盈利能力比较强的比例高,规模小,盈利能力差的企业缴存比例低,有的私人企业甚至不缴。其实除了住房公积金之外,有的企业还会从其他方式对职工在住房上进行补贴。

住房公积金

正常情况下缴存比例在5%~12%,像大型的国企,事业单位,公务员等,一般是按12%交,也就是说假如你工资是1万,那每个月从你账上扣1200,然后单位会另外帮你交1200。同样的很多的小型私人企业会按最低比例交,月收入1万的话,可能会只交500,不过很多地方政府会限定最低缴税限额。住房公积金的缴存国家只给了大致的限定范围,企业可供调配的空间比较大,近年来国家为了降低企业的负担,颁布了《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》经过职工代表大会和职工的同意,可以降低公积金缴存比例或暂缓缴存。

补充公积金

如果按住房公积金最高缴存24%的比例来算,很多优质单位的员工公积金和工资的比例根本就不对,比如曾经为某税务局员工办理信用卡,7月收入大概在8000元,但是公积金却拿到了3600多元。

其实在住房公积金之外,还有一种补充公积金。二者的功能基本相似,区别是公积金是强制缴存的,补充公积金是由企业自主决定。从缴存范围来看,只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金,所以补充公积金的范围比较窄,很多人是无法享受的。补充公积金的缴存比例一般不能单方面大于9%,具体由本单位来掌握。其中特别需要说明的一个地区是天津市,其补充公积金的比例最高是30%,看到这里不禁流口水。但是这只是补充公积金的比例,实际上最后到手的可能要比这个还高,正好我有一位同学在天津某银行上班,向他打听了一下情况,其月工资是12,000元,公积金加上住房公积金的收入7700元,如果是24%的住房公积金加30%的补充公积金,也就是说公积金收入是12000*54%=6480元,离7700还有1200元的距离,也就是说实际上到手的公积金收入比54%还要高。

房贴

住房补贴是国家为解决职工住房问题而进行补助的另外一种形式。适用的企业职工限于国家行政机关和事业单位。新职工的住房补贴实行按月发放,公务员序列科级以下800元每月,副科900元正科1000元,最高的为正局及以上1600元。技术工人序列按级别划分,800元起,高级技师可以达到1100元。

住房公积金在五险一金中是最实用的一个,但是由于之前其使用方式仅限于购房,职工既不能取出来用于消费,也不能用作他用,所以对比工资而言,五险一金就容易比较被忽视。由于职工没有那么重视,再加上盈利能力没有国有企业强,所以小企业缴存积极性也没这么高。在我国住房公积金是承接福利分房的一种制度,大型企业尤其是公务员事业单位,把做好住房公积金的维护当成企业责任的一部分,会比较重视这一块,最终落实到这些单位职工身上的优惠会更多。

坐标深圳,缴存基数2210,公司和个人各交5%,每月一共缴221元。

坐标深圳,前天才退市的所谓上市公司,12%。且按底薪缴纳

单位和个人各交12%

我单位在上海,目前是单位个人各7%,没有补充公积金。当然上海这边有更多选择,我们这是比较大众的比例吧

从事建筑打工的没有单位给你缴纳公积金

公积金虽不用交税,却可以像存款一样使用

第三,月收入超过5000元的部分还需要交税。

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除公积金外,另有部分单位为职工缴纳了补充公积金,其中以政府机关、委办局和事业单位居多,补充公积金的缴纳由房改办负责。

希望以上答案,对您有所帮助。

住房公积金缴存比例在5%-12%之间。我所在单位公积金的缴纳比例是12%,没图没真相,下图是我刚刚登录住房公积金管理中心公众号上截的图:

一位外企员工在看过对比之后对公务员群体表达了深深的羡慕,作为一个高级白领,他的公司给员工按绝大多数用人单位选择的11%的比例缴纳公积金,月薪20000元的他每月的公积金也不过4000多元,而他这样的收入,在天津职场已经算得上是中等偏上了。“每月收入低一点没关系,不用上税的零存整取都可以弥补,说到底,还是公务员是人生赢家啊。”外企员工深深感叹。

例2:某私营企业员工,年收入10万元。正常应该缴纳公积金1000元,但是该员工为了购房能够多享受公积金贷款,于是跟公司商量,每月扣缴公积金3000元,公司多承担的2000元公积金也由该员工自行承担。

一、缴纳比例

一般政府机关、国企、事业单位五险一金缴纳的标准比较高,公积金通常会按10%或者12%缴纳,大一点福利好一点的私企也会按高比例缴,一般中小私企会按最低5%的比例缴纳公积金。当然,各个单位可以在5%-12%这个范围内自由选定,缴存比例一般不能低于职工上一年度月平均工资的5%。

而如果月收入为5000元,在合规缴纳的情况下,每月获得的公积金不可能达到6000元,最多只能达到3000元。月收入5000元与月公积金6000元是无论如何也无法对应起来的。

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住房公积金是国家对于公民住房的一种社会福利,公积金缴存分单位缴存部分和职工个人缴存部分,这两部分是按1:1的比例缴纳,即两者数额一致,均属于员工个人所有,汇入员工个人账号。公积金缴纳多少是由缴存基数和缴存比例共同决定的。

工作人员同时表示,个人与用人单位缴纳公积金的比例只能是1:1,用人单位不可以多倍缴纳。以月薪5000元计算,个人最多缴纳750元,用人单位最多缴纳750元,则每个月公积金最多为1500元。

首先说下题主的算法:每个月工资为,2000÷0.12=16667元,年收入为16667×12=20万元。这样的算法看似正确,实际上是不对的。四点理由如下:

公积金管理中心工作人员解释,缴存基数为上一年度月平均工资,如果上一年度月平均工资为5000元,则缴存基数为5000元,如果上一年度月平均工资超过19230元,则缴存基数只能为19230元。

用上面的方法,2000÷12%/3=5555元,如果您当地的平均工资是5555元,那么您的实际工资可能要高于20万;如果当地平均工资高于这个数,说明您的实际工资就是20万。

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第四,除了你个人缴存的公积金外,单位缴存部分也属于你自己的收入。

3月23日讯:房价再次上涨,能不能买得起房,公积金显得更重要了,公积金高一点,买房就显得轻松许多,然而各个单位的公积金差异也实在太大。近日有网友询问,他的一位本市公务员朋友,每个月收入不足5000元,但每个月公积金却高达6000多元,他听说是个人缴存一倍,单位缴存数倍,他想知道,这样的缴存方法究竟合不合规定。

用住房公积金倒推工资有一个特殊情况需要注意:就是住房公积金缴纳标准最高不得超过当地平均工资的3倍。也就是说,如果您的工资超过了当地平均工资的3倍,那么,您的公积金就封顶了,就不再适用应发工资的12%这条规则,倒推的结果就是错误的。

因此,提问网友的这位公务员朋友要到达每月公积金和补充公积金共计6000多元,只需2015年度月平均工资超过10000元,且缴纳均参照最高比例即可达到,并非不可实现。

以北京为例,北京公积金都是按照12%的比例交的,之前查的不严,北京很多小公司按最低4000元的基数缴纳公积金,即4000*12%=480元,然后社保之类的都是按照4000的标准缴纳,比如你工资2w,公司也按4000的基数缴纳12%公积金,单位跟个人合起来每月缴纳960元公积金,如果是这种情况,那么就无法算出他的月薪。

只要购房者在本市没有用公积金贷款购买的房产,且在购买房产时选择商业贷款,就可以在支付了首付、签订购房合同后,将购房合同日期前的公积金总额一次性提出,对于一个月有6000多元公积金的公务员来说,即使是只工作了一年的新人,也可以提出72000元的现金,而且完全不用上税。

延伸一个题外话—公积金住房贷款。

如此看来,公务员虽然每月的工资与部分企业员工有差距,但如果将所有福利都算上,恐怕一部分公务员就轻松反超了。

作为一个财经工作者,只要倒推一下就知道题主的工作是多少了,这个其实很简单。

根据2015年6月4日公布的《关于调整2015年住房公积金缴存额的通知》,从2015年7月1日至2016年6月30日,公积金缴存基数上限为19230元,最低基数为1850元,缴存最高比例为15%,缴存统一比例为11%。

比如我公司的高管年收入已经超过了当地平均工资的3倍,当地平均工资是4600元/月,那么,他的住房公积金只能按照4600*3*12%=1656元缴纳。

公积金有一个特殊之处,即并不被纳入个人收入纳税范畴,所以公积金无论缴纳多少,都不必上税,这也让外界质疑部分单位缴纳高公积金有“避税”之嫌。

那么到底应该怎么计算呢,以公务员工资为例,需要扣除公积金12%、职业年金4%、养老保险8%、医疗保险2%,也就是说,你每月实际到手工资为档案工资乘以74%,再扣除个人所得税。个人所得税如下,每月应交税956.6元:

从缴存额和缴存比例来核算,缴存的基数是2000/0.12=16667,那么年收入=16667*12=20万。

这个不一定的,主要是看公司缴存公积金的基数。

根据国家有关规定,住房公积金缴存比例为工资的5-12%,所以,好一点的单位都是按照12%进行缴存,单位再按1:1的比例进行补贴,上交金额全部纳入个人公积金账户。

关注职场老刘,随时咨询职场问题。

不一定。公积金可以从以下几个方面来解释:

一、比例。按住建部规定,自2016年5月1号起,公积金缴存比例不高于12%,不低于5%,所以正常情况下不大可能超过这个范围;

二、基数。基本上以缴存地(所在市)最低工资标准为下限,以所在市上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资3倍为上限(以前可以按5倍交)。以广州为例,2018年7月1日起的最低、最高缴存基数分别为2100、24654元。但在实际操作的时候,有的是以上年度月平均工资(缴交个人所得税的所有收入,有些可能没计进来,看个人报税)为基数,也有的是以上年7月1日到本年6月30日的月平均收入为基数,前者居多。

三、个人缴存比例。在5%-12%的范围内,单位可以选一个缴存比例(统一的),个人缴存比例不低于单位缴存比例,不高于12%,且为1%的整数倍。

综合这样算的话,如果个人交2000,折算下来就是说上年度综合收入为2000/12%*12个月=200000。不过在实际操作中,国有企、事业单位、公务员单位可能会按顶格比例和实际月收入(甚至有的更高)缴交,但在大部分私有企业,有没有缴交是一回事,缴交比例和基数极少有按实际基数和顶格比例缴交的。

缴存金额不一定就对应12%的缴存比例。

要从企业的性质出发,大概分为三种:

1、国企、央企:缴存金额是大于国家国家规定的缴存比例的,一般缴存比例在15%-20%左右,所以,按照这种企业计算,实际全年收入是小于20w的;

2、常规企业,按照国家标准进行操作的企业,这样基本上就是20w左右的年薪了;

3、一些小企业或者律所、知识产权代理所:这些企业有的就是按照最低标准进行缴存的,薪资已提成或其他形式进行发放,实际工资额远高于缴存比例。

主要还是要从企业的实际情况出发。

谢邀。我的回答是不一定是这样的。

看到很多答主回答了这个问题,按照这个数额和比例推算,2000/12%*12=20万元。个人年收入刚好是20万元。但是有几点需要额外考虑:

问:住房公积金个人缴存2000/月,缴存比例12%,是不是就代表个人每年的全部收入为20W?

年收入(不计公积金)=11376.7×12=136520元。

综上所述,如果买房子,公积金贷款还是有很大优势的,所以如果公司给买公积金,一定要买,就算不买房,公司给出的那部分也是给到个人账户的。

个人月缴公积金2000元,倒推出个人年收入为20万元,表面上是对的。我们来做一下验证:月收入2000/12%=16667元,年收入16667*12个月=20万元。

这才是你的最终所得。

如果您的公积金每月缴纳2000元,按照反推的方法。2000÷12%=16667元左右,全年应发工资应在16667*12=20万左右。这个推理是没错的。

通过以上举例说明,公积金高低不能完全反映真实的收入水平,尤其是私营企业。至于央企、国企,会正规很多,但是也会存在差异。

第一,这个推算而得的年收入是上一年的工薪税前收入。

这个税前收入在扣除了五险一金,或者有的好公司会给你缴纳六险二金的基础上,还要计算扣除所得税。这样算下来,你一年工薪所得的税后收入达不到20万元,因为各个公司缴存的比例可能有区别,这里也不好估算。简单的说,大概是净收入15万元左右。

以上,希望对你有帮助。

但20万元只是税前收入,还需要扣缴五险及个税,实际收可能还要低,就没有这么高了。

回到题主的问题,如果该公司按实际工资缴纳,月公积金缴存2000元,那么月薪为:2000/12%=16666元,年薪16666*12=20万,这只是工资部分啦,还有年终奖、奖金是没有算在这里的,准确的说,你可以大概算出此人的月薪。

我们来举例证明:

当然了,需要计算工资的朋友,可以关注我,免费帮大家算哦!

即年收入=136520元 48000元=184520元。

由于公积金单位最高缴存比例为12%,所以个人和单位每月缴存公积金为档案工资的24%。月公积金=16667×24%=4000元。年公积金=4000×12=48000元。

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题主现在每月缴纳的公积金是2000元,而公积金的缴纳比例为12%,则工资总额=公积金2000元税收12%=16600元。那么一年的收入=16600乘以12个月=199200元,就是说约等于20万元。这说是题主认为自己的全部认为为20万元,也是基本是对的。

例1:某私营企业总经理,年收入50万,但是该公司规定,中层以上员工公积金都按当地最低基数缴纳,每月个人缴纳金额为500元。

如果公司是按照员工实际月薪缴纳,比如你月薪1.6w,那么你每月自缴公积金为:16000*12%=1920元,这种情况可以算出他的月薪。

以东莞为例,公积金的比例只有一个比例来看,那么公司缴存比例也是12%,即缴存额2000,员工一个月的缴存额总数为4000,一年就48000,这个缴存比例和基数已经很不错了,二年不到就可以按最高限公积金贷款了,公积金的最高贷款利率是3.25%,比商业贷款的利率要低得多(目前基准利率4.9%,贷款还要上浮百分之几十),同样是30年的期限,公积金贷款利息会省几十万。

第二,缴纳公积金的基数,是有上限的。

以前企业公积金没有什么明确的管理条例,各个企业就自把自为。私企老板抠门就不给缴,或者象征性的缴纳几块钱的都有!另一方面,很多国有企业比方石油、电信、银行、电力等系统,给员工尤其是领导干部缴纳高额公积金,每月缴万儿八千的绝不鲜见。因为要考虑到公平性、同时也不能给企业造成太大的负担,现在国家对此有规定,一个是缴存比例,5%-12%,上下都不能越线;二是缴存基数,不能超过所在地区去年平均工资的三倍。也就是说,你的工资再高,哪怕一年挣1000万,企业也不可能按照1000万的基数给你计算缴纳;而是按照本地平均工资的三倍为上限计算。如果本地平均工资是10万一年,你的基数就是30万。那么企业为你全年缴纳公积金最多为300000*0.12=36000元,每个月为3000元。

所以,如题所说,若20万税前薪水已经达到当地工资的三倍水平,在这种情况下你是无法看出这个人的实际薪水的;他可以是20万,也可以是200万,总之上不封顶。

月工资=2000÷0.12×74%-956.6=11376.7元。

第二,档案工资除扣除公积金外,还会扣除养老保险、职业年金等。

第一,你这样的算法算出来的是档案工资,并不是实际到手工资。

第三,除了工薪收入,还可能有别的收入来源。

工薪阶层领工资之前,所在公司需扣除社会保险和个税后再发放。但是现在个人收入多元化,也有能人可以有多重收入来源,比方投资理财、多余房子出租等,这些叫做被动型收入,有这些收入的人才是真的厉害;而这些收入跟公积金是没有关系的。所以“个人全部收入为20万”的说法也是不全面的。

依据现在的需要扣除10%左右的五险,大约需要1600元,再扣除2000元的公积金,剩下13000元左右,而题主13000元需扣除5000元不用交税, 而纳税额为8000元。按照目前的税率题主须缴纳给600元的个税。那么扣除这些因素之后,题主每月到手的实际收入大约为12400元,一年到手的实际收入为12400元乘以12个月=148800元。

需要注意的是:前面说的工资都是指应发工资,也就是扣除三险一金和个人所得税之前的工资。

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